[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content-trends-of-chinas-internet-talent":3,"$f2qh7kcih0odal":22},{"id":4,"type":5,"slug":6,"title":7,"date":8,"category":9,"tags":10,"body_markdown":14,"permalink":15,"excerpt_src":15,"media_type":15,"media_title":15,"media_author":15,"media_url":15,"rating":15,"layout":15,"pv":16,"admin_only":16,"created_at":17,"updated_at":17,"deleted_at":15,"status":18,"html":19,"excerpt":20,"cover":21},94,"article","trends-of-chinas-internet-talent","中国互联网的人才趋势观察","2023-04-17 09:15","life",[11,12,13],"互联网","人才","行业观察","\n2022年可以说是互联网行业的滑铁卢之年，国内大厂在被重拳出击之后迎来了浩浩荡荡的裁员大潮，国外大厂也在下半年开启了规模不小的裁员。\n\n尽管在此这前已经有种种征兆，但对于不在这个行业的许多人来说，还是会觉得很突然：说好的人才是最重要的财富，为什么说裁员就裁了？\n\n\u003C!-- more -->\n\n## 十年前的互联网\n\n大概95后\u002F00后的同学会比较难想象，在10多年前，互联网行业并不是一个很受追捧的行业，甚至说受欢迎都未必。靠回忆可以描述一些那时候的印象：\n\n- 没有智能手机，上网要靠电脑\n- 没有打车、共享单车等APP\n- 没有外卖APP，叫外卖要自己打电话到店里，人家还不一定送\n- 没有微信可以语音和视频通话，甚至连文字信息都要通过1毛钱一条的短信来发送\n- 网购是属于一部分年轻人的生活方式，非常不入流，线下卖场仍然是消费主流\n- 没有移动支付，线下仍然主要靠现金支付\n- 网银属于新生事物，需要配置复杂的动态密码卡或者U盾，甚至不少场景还需要线下汇款\n\n而那时候的互联网为大家提供的服务有什么呢？大概主要就是聊天和新闻，除此之外就是网游。\n\n在这样的背景下，互联网其实是一个纯线上的世界，与线下世界几乎没有任何联系，自然也没有提升生活便携程度的作用。而家长们更是视之为妖魔，不断地因所谓的“网瘾少年”而指责互联网公司。\n\n可以想见，在这样的大背景下，不论是在校学生还是已经踏入社会的人，都不会太在意互联网这个行业，更不会去学习它所使用的技术（彼时互联网运营还是个几乎不存在的概念）。\n\n因此这就产生了两个大的背景：\n\n- 人才需求大，但人才供给很少\n- 掌握互联网相关技术的人很少，整体水平不高\n\n在这样的背景下，作为互联网公司自然要珍视好不容易招到的人才。此外，为了补充人才招聘的不足，很多公司还会给出完善的很多培训成长体系，希望通过公司自己的力量培养一批人才。\n\n于是我们看到过去十多年内几个非常自然的现象：\n\n- 互联网公司给出了高出大部分行业的薪酬\n- 每年都有比较大比例的涨薪，跳槽更是能获得巨大的薪资涨幅\n- 大部分公司都有人才培养和晋升体系\n\n## 黄金十年\n\n过去十多年的时间，互联网行业发生了一些深刻的变化：\n\n- 移动互联网爆发，互联网人群覆盖度大幅增加，使用便捷性也大幅增加\n- 互联网业务快速渗透到日常生活的方方面面\n- 新的公司不断涌现，新的巨头以非常快的速度成长起来\n- 行业全面商业化，营收和盈利迎来快速增长\n\n与此同时，互联网的人才也发生了很多变化：\n\n- 越来越多的人投身互联网相关技术的学习和工作\n- 行业培训逐渐多起来，输送的人才也越来越多\n- 技术快速发展，掌握相关技术的人才越来越多\n- 互联网公司对人才的竞争逐渐白热化，薪资标准不断提高，甚至针对应届生出现了“签字费”等各种补贴\n\n这便是在2022年之前，大家所熟知的歌舞升平的互联网行业。各个公司赚得盆满钵满，互联网公司的员工也因为高薪逐步成为顶级行业的打工人，甚至还不少人随着公司成功上市踏上了财富自由之路。\n\n## 变化悄然而至\n\n而作为行业内的人，前几年就能明显看到一些趋势：\n\n- 人才的供给在快速增加\n- 人才的能力快速提升，现在一个校招生所掌握的能力比十多年前一个资深员工都要多\n\n这样带来的一个后果就是：人才的密度越来越大，可替代性也越来越高。换句话说，现在在行业内招人的话其实都不太困难，除非是要找整个业界都顶尖的人才。\n\n同时，随着行业技术发展逐渐成熟，标准化程度不断提高（包括运营手段也越来越趋同），对人才的要求也越来越标准化，也就是说，只要能按要求把手上的砖搬好就行了。这也是过去几年大家不断有“入职拧螺丝”的感觉的原因。\n\n至此，互联网人才已经逐步从“卖方市场”变为“买方市场”了，也就是说，以前是人才强势，而现在则是互联网公司更强势了。于是人才就越来越不受重视，招聘和人才也就变得更加市场化，劳动力的买卖更加赤裸裸，就是简单的一分钱一分货，再没有情怀一说。\n\n## 压倒骆驼的稻草\n\n当人才在互联网行业不再那么重要的时候，一旦公司遇到压力时，进行裁员就成了一个非常自然的选择，毕竟这是快速降低成本的有效方法。于是2022年，席卷整个行业的大裁员就这么开始了。\n\n如果说互联网行业在以前还算新兴行业的话，现在它正在快速变为我们所理解的“传统行业”。与此对应：人才不再稀缺、增长不再爆发、待遇趋于平均都是正在发生的事情。\n\n所有的互联网“人才”都在变身“打工人”，没有光环，也不再有优越感。\n",null,0,"2026-08-28 04:37:17","published","\u003Cp>2022年可以说是互联网行业的滑铁卢之年，国内大厂在被重拳出击之后迎来了浩浩荡荡的裁员大潮，国外大厂也在下半年开启了规模不小的裁员。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>尽管在此这前已经有种种征兆，但对于不在这个行业的许多人来说，还是会觉得很突然：说好的人才是最重要的财富，为什么说裁员就裁了？\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>十年前的互联网\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>大概95后\u002F00后的同学会比较难想象，在10多年前，互联网行业并不是一个很受追捧的行业，甚至说受欢迎都未必。靠回忆可以描述一些那时候的印象：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>没有智能手机，上网要靠电脑\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>没有打车、共享单车等APP\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>没有外卖APP，叫外卖要自己打电话到店里，人家还不一定送\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>没有微信可以语音和视频通话，甚至连文字信息都要通过1毛钱一条的短信来发送\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>网购是属于一部分年轻人的生活方式，非常不入流，线下卖场仍然是消费主流\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>没有移动支付，线下仍然主要靠现金支付\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>网银属于新生事物，需要配置复杂的动态密码卡或者U盾，甚至不少场景还需要线下汇款\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>而那时候的互联网为大家提供的服务有什么呢？大概主要就是聊天和新闻，除此之外就是网游。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>在这样的背景下，互联网其实是一个纯线上的世界，与线下世界几乎没有任何联系，自然也没有提升生活便携程度的作用。而家长们更是视之为妖魔，不断地因所谓的“网瘾少年”而指责互联网公司。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>可以想见，在这样的大背景下，不论是在校学生还是已经踏入社会的人，都不会太在意互联网这个行业，更不会去学习它所使用的技术（彼时互联网运营还是个几乎不存在的概念）。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此这就产生了两个大的背景：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>人才需求大，但人才供给很少\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>掌握互联网相关技术的人很少，整体水平不高\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>在这样的背景下，作为互联网公司自然要珍视好不容易招到的人才。此外，为了补充人才招聘的不足，很多公司还会给出完善的很多培训成长体系，希望通过公司自己的力量培养一批人才。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>于是我们看到过去十多年内几个非常自然的现象：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>互联网公司给出了高出大部分行业的薪酬\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>每年都有比较大比例的涨薪，跳槽更是能获得巨大的薪资涨幅\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>大部分公司都有人才培养和晋升体系\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>黄金十年\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>过去十多年的时间，互联网行业发生了一些深刻的变化：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>移动互联网爆发，互联网人群覆盖度大幅增加，使用便捷性也大幅增加\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>互联网业务快速渗透到日常生活的方方面面\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>新的公司不断涌现，新的巨头以非常快的速度成长起来\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>行业全面商业化，营收和盈利迎来快速增长\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>与此同时，互联网的人才也发生了很多变化：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>越来越多的人投身互联网相关技术的学习和工作\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>行业培训逐渐多起来，输送的人才也越来越多\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>技术快速发展，掌握相关技术的人才越来越多\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>互联网公司对人才的竞争逐渐白热化，薪资标准不断提高，甚至针对应届生出现了“签字费”等各种补贴\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>这便是在2022年之前，大家所熟知的歌舞升平的互联网行业。各个公司赚得盆满钵满，互联网公司的员工也因为高薪逐步成为顶级行业的打工人，甚至还不少人随着公司成功上市踏上了财富自由之路。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>变化悄然而至\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>而作为行业内的人，前几年就能明显看到一些趋势：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>人才的供给在快速增加\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>人才的能力快速提升，现在一个校招生所掌握的能力比十多年前一个资深员工都要多\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>这样带来的一个后果就是：人才的密度越来越大，可替代性也越来越高。换句话说，现在在行业内招人的话其实都不太困难，除非是要找整个业界都顶尖的人才。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>同时，随着行业技术发展逐渐成熟，标准化程度不断提高（包括运营手段也越来越趋同），对人才的要求也越来越标准化，也就是说，只要能按要求把手上的砖搬好就行了。这也是过去几年大家不断有“入职拧螺丝”的感觉的原因。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>至此，互联网人才已经逐步从“卖方市场”变为“买方市场”了，也就是说，以前是人才强势，而现在则是互联网公司更强势了。于是人才就越来越不受重视，招聘和人才也就变得更加市场化，劳动力的买卖更加赤裸裸，就是简单的一分钱一分货，再没有情怀一说。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>压倒骆驼的稻草\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>当人才在互联网行业不再那么重要的时候，一旦公司遇到压力时，进行裁员就成了一个非常自然的选择，毕竟这是快速降低成本的有效方法。于是2022年，席卷整个行业的大裁员就这么开始了。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果说互联网行业在以前还算新兴行业的话，现在它正在快速变为我们所理解的“传统行业”。与此对应：人才不再稀缺、增长不再爆发、待遇趋于平均都是正在发生的事情。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>所有的互联网“人才”都在变身“打工人”，没有光环，也不再有优越感。\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>2022年可以说是互联网行业的滑铁卢之年，国内大厂在被重拳出击之后迎来了浩浩荡荡的裁员大潮，国外大厂也在下半年开启了规模不小的裁员。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>尽管在此这前已经有种种征兆，但对于不在这个行业的许多人来说，还是会觉得很突然：说好的人才是最重要的财富，为什么说裁员就裁了？\u003C\u002Fp>\n","",{"total":16,"totalRoots":16,"comments":23,"pv":16},[]]