中国互联网的人才趋势观察

2022年可以说是互联网行业的滑铁卢之年，国内大厂在被重拳出击之后迎来了浩浩荡荡的裁员大潮，国外大厂也在下半年开启了规模不小的裁员。

尽管在此这前已经有种种征兆，但对于不在这个行业的许多人来说，还是会觉得很突然：说好的人才是最重要的财富，为什么说裁员就裁了？

十年前的互联网 ​

大概95后/00后的同学会比较难想象，在10多年前，互联网行业并不是一个很受追捧的行业，甚至说受欢迎都未必。靠回忆可以描述一些那时候的印象：

• 没有智能手机，上网要靠电脑
• 没有打车、共享单车等APP
• 没有外卖APP，叫外卖要自己打电话到店里，人家还不一定送
• 没有微信可以语音和视频通话，甚至连文字信息都要通过1毛钱一条的短信来发送
• 网购是属于一部分年轻人的生活方式，非常不入流，线下卖场仍然是消费主流
• 没有移动支付，线下仍然主要靠现金支付
• 网银属于新生事物，需要配置复杂的动态密码卡或者U盾，甚至不少场景还需要线下汇款

而那时候的互联网为大家提供的服务有什么呢？大概主要就是聊天和新闻，除此之外就是网游。

在这样的背景下，互联网其实是一个纯线上的世界，与线下世界几乎没有任何联系，自然也没有提升生活便携程度的作用。而家长们更是视之为妖魔，不断地因所谓的“网瘾少年”而指责互联网公司。

可以想见，在这样的大背景下，不论是在校学生还是已经踏入社会的人，都不会太在意互联网这个行业，更不会去学习它所使用的技术（彼时互联网运营还是个几乎不存在的概念）。

因此这就产生了两个大的背景：

• 人才需求大，但人才供给很少
• 掌握互联网相关技术的人很少，整体水平不高

在这样的背景下，作为互联网公司自然要珍视好不容易招到的人才。此外，为了补充人才招聘的不足，很多公司还会给出完善的很多培训成长体系，希望通过公司自己的力量培养一批人才。

于是我们看到过去十多年内几个非常自然的现象：

• 互联网公司给出了高出大部分行业的薪酬
• 每年都有比较大比例的涨薪，跳槽更是能获得巨大的薪资涨幅
• 大部分公司都有人才培养和晋升体系

黄金十年 ​

过去十多年的时间，互联网行业发生了一些深刻的变化：

• 移动互联网爆发，互联网人群覆盖度大幅增加，使用便捷性也大幅增加
• 互联网业务快速渗透到日常生活的方方面面
• 新的公司不断涌现，新的巨头以非常快的速度成长起来
• 行业全面商业化，营收和盈利迎来快速增长

与此同时，互联网的人才也发生了很多变化：

• 越来越多的人投身互联网相关技术的学习和工作
• 行业培训逐渐多起来，输送的人才也越来越多
• 技术快速发展，掌握相关技术的人才越来越多
• 互联网公司对人才的竞争逐渐白热化，薪资标准不断提高，甚至针对应届生出现了“签字费”等各种补贴

这便是在2022年之前，大家所熟知的歌舞升平的互联网行业。各个公司赚得盆满钵满，互联网公司的员工也因为高薪逐步成为顶级行业的打工人，甚至还不少人随着公司成功上市踏上了财富自由之路。

变化悄然而至 ​

而作为行业内的人，前几年就能明显看到一些趋势：

• 人才的供给在快速增加
• 人才的能力快速提升，现在一个校招生所掌握的能力比十多年前一个资深员工都要多

这样带来的一个后果就是：人才的密度越来越大，可替代性也越来越高。换句话说，现在在行业内招人的话其实都不太困难，除非是要找整个业界都顶尖的人才。

同时，随着行业技术发展逐渐成熟，标准化程度不断提高（包括运营手段也越来越趋同），对人才的要求也越来越标准化，也就是说，只要能按要求把手上的砖搬好就行了。这也是过去几年大家不断有“入职拧螺丝”的感觉的原因。

至此，互联网人才已经逐步从“卖方市场”变为“买方市场”了，也就是说，以前是人才强势，而现在则是互联网公司更强势了。于是人才就越来越不受重视，招聘和人才也就变得更加市场化，劳动力的买卖更加赤裸裸，就是简单的一分钱一分货，再没有情怀一说。

压倒骆驼的稻草 ​

当人才在互联网行业不再那么重要的时候，一旦公司遇到压力时，进行裁员就成了一个非常自然的选择，毕竟这是快速降低成本的有效方法。于是2022年，席卷整个行业的大裁员就这么开始了。

如果说互联网行业在以前还算新兴行业的话，现在它正在快速变为我们所理解的“传统行业”。与此对应：人才不再稀缺、增长不再爆发、待遇趋于平均都是正在发生的事情。

所有的互联网“人才”都在变身“打工人”，没有光环，也不再有优越感。